【編者按】在集團編制“十四五”**規(guī)劃過程中，集團團委特別策劃“青年洞見”專輯。鼓勵青年員工發(fā)揮“顛覆性思維”，建言獻策，添磚加瓦，為集團編制“十四五”**規(guī)劃勇敢“亮見”，共同開創(chuàng)集團高質量發(fā)展新局面。

常欣妍  集團團委委員、徽商長城團支部書記

結合自身崗位，提出以下幾點建議：

1.加大人才隊伍建設。徽商長城正處于建設階段，管道建設、市場開發(fā)等方面都在積極努力的發(fā)展，公司的黨建、群團、宣傳等方面也正在逐步走向標準化。這些都需要更多的人才來建設，希望公司能夠加強專業(yè)技術的人才建設。建立能夠符合公司計劃的培訓體系，加強對青年員工技術骨干的培養(yǎng)，為青年員工提供必要的職業(yè)生涯規(guī)劃，為公司發(fā)展提供技術保障。完善公司人才隊伍建設，通過公開招聘、競選上崗等方式為公司輸送新鮮血液。

2.進一步加強公司對黨建工作的重視。公司黨支部成立時間較短，黨建工作基礎正在逐步完善，目前合肥本部和宿松公司黨員采用視頻會議的形式進行共同學習，由于工作性質，宿松公司黨員日常工作均在施工現(xiàn)場，時間方面常常需要協(xié)調，隨著宿松公司黨員人數(shù)的增多，可采用劃分黨小組或成立黨支部的形式對宿松公司黨員進行管理。同時，隨著公司的發(fā)展，黨員人數(shù)越來越多，提升黨建工作質量也是需要提前謀劃的一項工作。

3.加強企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。尤其對于我們新公司，建立企業(yè)文化能夠使員工有認同感，通過價值觀的統(tǒng)一達到行動上的自覺，可以采用宣傳海報、制作宣傳彩頁的形式逐步建立企業(yè)文化體系。

4.豐富員工業(yè)余生活。希望工會方面能夠更加了解員工需求，增加員工的業(yè)余活動，了解員工的精神狀態(tài)和家庭情況。

5.加強紀檢工作建設。希望提升日常化監(jiān)督的能力，對關鍵崗位加大監(jiān)督力度，防止“小微腐敗”建立紀檢監(jiān)察體系。進行學習宣貫，提升員工對紀檢監(jiān)察的認識。

（集團團委）