2022年5月18日至6月22日，集團黨委副書記、工會主席陳瓊率隊赴各直屬（控股）公司（以下簡稱“各公司”）開展黨務人事工作調(diào)研。集團黨群工作部、人力資源部負責人及相關人員陪同，各公司主要負責人、黨務人事分管領導及相關工作人員參加。

此次專題調(diào)研，采取深入基層送服務上門的形式，與各公司負責人、黨務人事工作人員面對面交流。集團黨群工作部和人力資源部負責人分別反饋了各公司在黨建與人力資源管理方面的薄弱點，逐一解答工作疑問，人力資源部還制定了個性化培訓方案。調(diào)研中，陳瓊與各公司交流了黨務人事工作方面存在的問題和疑問，耐心細致地一一給予了解答和指導。

陳瓊指出，要認真貫徹落實省國資委關于推進國企改革三年行動計劃視頻會議精神，緊緊圍繞經(jīng)營發(fā)展這個中心，用創(chuàng)新理論指導實際工作，充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用、黨員領導的示范帶頭作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，推動黨建和經(jīng)營深度融合。各公司要高度重視人力資源管理工作，全面梳理人才狀況，做好人力資源規(guī)劃，加強學習，不斷增強組織人事工作的原則性、系統(tǒng)性和細致性。要以此次“三個全面”專項行動為契機，全面系統(tǒng)梳理公司各方面可能存在的問題，積極整改落實。

集團黨群工作部從政治理論學習、黨建標準化建設、“我為群眾辦實事”、黨建和經(jīng)營融合、信訪工作和黨建規(guī)章制度等方面展開交流分享。

集團人力資源部對照各公司人事工作情況，從選人用人、招聘管理、人事檔案管理、因公出訪及因私出國(境)證件管理等專業(yè)知識方面對各公司參會人員進行了培訓。

（人力資源部）